최저시급 2026 월급 알아보기

✨ 2026년, 월급이 올라간다는 착각하지 마세요

2026년이 되면 최저시급이 오른다는 뉴스는 근로자에게는 반가운 소식처럼 들린다.

하지만 현실은 복잡하다.

시급이 올라간다고 해서 실제 내 월급이 오르는 것은 아니기 때문이다.

특히 이미 최저시급 이상을 받고 있는 근로자라면 월급에 변화가 없을 수도 있다.

2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었으며, 월 환산액은 2,156,880원이다.

이는 2025년의 10,030원(월 2,096,270원)보다 290원, 약 6만 610원이 인상된 수치다.

인상률은 2.9%로 역대 낮은 편에 속한다. 17년 만에 노사가 합의한 이번 최저시급 결정은 구직급여, 출산휴가 급여 등 다양한 사회보장 급여의 기준까지 바꾼다.

본 글에서는 2026년 최저시급의 모든 것을 명확하게 정리한다.

월급 계산 방법부터 주휴수당의 의미, 실제 실수령액 계산, 그리고 시급제와 월급제의 차이까지, 올해 내 월급이 정말 오르는지 확실하게 확인할 수 있는 완벽한 가이드다.

🔔 1. 2026년 최저시급 확정: 10,320원의 의미

2026년 최저시급은 10,320원이다

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용될 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정되었다.

이는 2025년의 10,030원보다 290원이 인상된 수치다.

인상률로는 2.9%이며, 역대 인상률 중에서는 상대적으로 낮은 수준이다.

하지만 물가 상승과 생활비 증가를 고려하면 의미 있는 변화다.

무엇보다 이번 결정은 2008년 이후 17년 만에 노사가 합의하지 않고도 정부가 공익위원과 함께 결정한 첫 사례다.

노동계는 13.3% 인상(11,360원)을 요구했고, 경영계는 0.6% 인상(10,090원)을 제시했던 만큼, 10,320원은 양측의 주장을 절충한 결과라 볼 수 있다.

**누가 영향을 받는가?**

2026년 최저시급은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다.

정규직이든 아르바이트든, 외국인이든 청소년이든 모두 같은 기준이 적용된다.

도로교통공단 통계에 따르면 이번 최저시급 인상은 최대 290만 명의 근로자에게 직접적인 영향을 미칠 것으로 전망된다.

특히 서비스업, 유통업, 제조업 등에 종사하는 기간제 근로자와 단시간 근로자가 가장 큰 영향을 받을 것으로 예상된다.

**왜 지금 알아야 하는가?**

이미 시급 10,320원 이상을 받고 있는 근로자라면 월급 변화가 없을 수도 있다.

하지만 근로계약서를 갱신하거나 급여를 재협상할 때 최저시급이 기준이 되므로, 최소한 내 월급이 최저시급 기준을 충족하는지 확인할 필요가 있다.

또한 아르바이트를 구하는 학생이나 구직 중인 사람이라면 새로운 기준을 알고 있어야 부당한 대우를 받지 않을 수 있다.

💹 2. 월급 환산의 정석: 시급에서 월급까지의 계산법

**기본 계산 공식**

최저시급을 월급으로 환산하는 공식은 매우 간단하다.

시급 × 209시간 = 월 환산 최저임금이다. 209시간이라는 수치는 어디서 나왔을까?

이는 주 40시간 근무 기준에 유급 주휴시간을 포함한 월 기준 근로시간이다.

자세하게 설명하면 하루 8시간씩 주 5일 근무(주 40시간) + 주당 유급 주휴 8시간 = 주 48시간을 1년 평균 주 수인 4.345주에 곱한 값이 월 209시간이 되는 것이다.

**2026년 최저시급 월 환산액 계산**

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

따라서 2026년에 주 40시간을 기준으로 풀타임 근무를 하는 근로자는 최소한 월 2,156,880원을 받아야 한다.

이 금액보다 적으면 최저임금법 위반에 해당할 수 있다.

중요한 점은 이 금액에 이미 주휴수당이 포함되어 있다는 것이다.

따라서 별도로 주휴수당을 더하는 것이 아니라, 이 금액이 최종 월급이 되어야 한다는 뜻이다.

**월 시간이 다를 때의 계산**

모든 직장이 주 40시간 근무를 하는 것은 아니다. 주 30시간 근무라면 어떻게 계산할까? 기본 공식은 같다.

시급 × 월 실제 근로시간 = 월 환산액이다.

예를 들어 주 30시간 근무라면 월 약 157시간(30시간 × 4.345주)이 되므로, 10,320원 × 157시간 = 1,620,240원이 최저월급이 된다.

하지만 주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받아야 하므로, 실제 계산은 더 복잡해질 수 있다.

📊 3. 2025년 대비 월급 변화: 연도별 비교와 인상액

**정확한 비교: 2025년 vs 2026년**

2025년 최저시급은 10,030원이고 월 환산액은 2,096,270원이다.

2026년 최저시급은 10,320원이고 월 환산액은 2,156,880원이다.

시급 기준으로는 290원 차이지만, 월급 기준으로는 60,610원의 차이가 발생한다.

이는 월 209시간이라는 기준 때문이다.

1인당 월 60,610원이라는 수치는 작아 보일 수 있지만, 연 단위로는 727,320원의 인상이 되고, 직원 10명 규모 사업장이라면 연간 약 730만 원의 인건비 증가를 의미한다.

**인상률의 역사적 맥락**

2.9% 인상률은 역대 낮은 편에 속한다.

최저시급이 도입된 이후 평균 인상률은 약 5~7% 수준이었다.

가장 낮았던 해는 2009년 금융위기 당시의 1.6%였고, 가장 높았던 해는 2018년의 16.4%였다.

2026년의 2.9% 인상률은 경제 여건을 반영한 것으로 보인다.

노동계는 실질 생계비 보장을 위해 더 높은 인상률을 요구했지만, 경영계는 중소기업과 자영업자의 인건비 부담을 고려해 낮은 인상을 주장했고, 결과적으로 양측 주장의 중간값 정도에서 결정되었다.

**누적 인상을 보면?**

2024년 최저시급은 9,860원이었다. 2024년에서 2026년까지 2년간의 누적 인상률은 약 4.7%다.

즉, 2024년 최저시급을 받던 근로자라면 2026년에는 시급 기준으로 460원을 더 받게 되는 것이다.

월급으로 환산하면 약 96,140원의 누적 인상액이 된다.

⏱️ 4. 시급제 근로자의 실제 월급 계산

**기본 시급만으로는 불충분하다**

시급제로 일하는 근로자는 월급제 근로자와 다르게 계산해야 한다.

기본 시급에 주휴수당이 더해지기 때문이다.

예를 들어 월요일부터 금요일까지 하루 8시간씩 총 40시간 근무한다면, 추가로 토요일 또는 일요일 8시간 치 시급(주휴수당)을 받아야 한다.

이렇게 되면 월 근로시간이 40시간이 아니라 48시간이 되는 것이다.

**시급제 월급 계산의 변수: 주휴일의 개수**

시급제 근로자의 월급이 달라지는 가장 큰 이유는 한 달에 주휴일이 몇 번 오는가의 문제다.

주휴일은 보통 일요일인데, 월별로 일요일이 4번 오는 달도 있고 5번 오는 달도 있다.

예를 들어 2026년 1월은 일요일이 5번(1, 8, 15, 22, 29일)이다.

이 경우 10,320원 × (40시간 × 4주 + 8시간 × 5일) = 10,320원 × 200시간 = 2,064,000원이 된다.

반면 2월은 일요일이 4번이므로 10,320원 × (40시간 × 4주 + 8시간 × 4일) = 10,320원 × 192시간 = 1,981,440원이 된다.

같은 시급인데도 월에 따라 약 8만 원의 차이가 발생한다.

**최악의 시나리오: 주휴수당이 없는 경우**

일부 소규모 사업장에서는 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 경우가 있다.

이는 명백한 최저임금법 위반이다.

시급제 근로자는 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 권리가 있다.

만약 사업주가 주휴수당을 지급하지 않는다면, 이는 시급 10,320원만으로는 최저월급 2,156,880원에 도달하지 못할 수도 있다는 뜻이다.

이 경우 고용노동부에 신고하거나 노동청에 상담을 받을 수 있다.

**가장 현실적인 월급 범위**

시급제 근로자가 받을 수 있는 월급 범위는 약 2,000만 원대 중반에서 2,200만 원대 초반이다.

주휴일이 4번인 달은 월 약 2,063,680원(10,320원 × 200시간), 주휴일이 5번인 달은 월 약 2,146,080원(10,320원 × 208시간)이 된다.

💼 5. 월급제 근로자가 알아야 할 최저시급 기준

**월급제도 최저시급 기준 적용 대상이다**

많은 월급제 근로자들이 착각하는 부분이 있다. 최저시급은 시급제 근로자만을 위한 기준이 아니라는 것이다.

월급제 근로자도 동일하게 적용된다. 즉, 당신의 월급을 시간으로 환산했을 때 시급으로 계산해서 최저시급 기준을 충족해야 한다는 뜻이다.

예를 들어 기본급이 2,000,000원인 월급제 근로자가 있다면, 2,000,000원을 월 209시간으로 나누면 약 9,569원이 된다.

이는 2026년 최저시급 10,320원보다 적으므로, 최저임금법 위반에 해당한다.

**월급제 근로자의 위험한 함정**

이미 월 2,156,880원 이상을 받고 있는 월급제 근로자라고 해서 안심하면 안 된다.

기본급만으로 따졌을 때 최저시급 기준을 충족하지 못하는 경우가 있기 때문이다.

예를 들어 기본급 1,800,000원 + 식대 200,000원 + 복리후생비 156,880원 = 총 2,156,880원인 근로자의 경우, 겉으로는 최저임금을 충족하는 것처럼 보인다.

하지만 식대와 복리후생비가 최저임금에 포함되는지 포함되지 않는지에 따라 달라진다.

법적으로는 기본급과 정기적으로 지급되는 상여금, 그리고 일정 조건을 충족하는 수당만 최저임금에 포함될 수 있다.

**최저임금에 포함되는 항목과 포함되지 않는 항목**

포함되는 항목: 기본급, 정기상여금(12개월 이상 근무 기준), 정기적으로 지급되는 수당(교통비, 식대 중 일부 등)

포함되지 않는 항목: 성과급, 상여금(1회성), 복리후생비(건강검진비, 여행비 등), 퇴직금, 휴직 중 수당

따라서 월급제 근로자는 근로계약서에 명시된 급여 항목을 꼼꼼히 확인해야 한다.

기본급만으로 최저임금 기준에 못 미친다면, 사업주와 협의해 기본급을 조정받거나 최저임금에 포함될 수 있는 정기수당을 신청할 수 있다.

🤝 6. 주휴수당의 정체: 최저시급에 포함되는가?

**주휴수당은 기본 시급과는 별개다**

많은 근로자들이 혼동하는 부분이 주휴수당의 위치다. 주휴수당은 일을 하지 않은 날에 대한 보상이므로, 기본 시급과는 다른 개념이다.

그렇다면 주휴수당은 최저임금에 포함되는가? 답은 "포함된다"이다.

왜냐하면 월 2,156,880원이라는 최저월급 기준 자체에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문이다.

**209시간에 주휴수당이 이미 포함되어 있다**

월 209시간이라는 기준을 다시 풀어 설명하면, 이는 (주 40시간 × 4.345주) + (주 8시간의 유급 주휴 × 4.345주) = 월 209시간이다.

따라서 "시급 10,320원 × 209시간"의 계산에는 이미 주휴수당이 포함되어 있다는 뜻이다.

그러므로 "기본 시급 × 근로시간 + 주휴수당"이라고 따로 계산할 필요가 없다.

**시급제 근로자가 받는 급여의 구조**

실제 시급제 근로자의 급여는 다음과 같이 구성된다.

월요일부터 금요일까지의 기본 근로시간(약 160시간) × 10,320원 + 주휴일(약 4~5일) × 8시간 × 10,320원.

결과적으로 월 약 2,000,000원에서 2,150,000원 사이의 월급을 받게 된다.

**주휴수당이 없으면 최저임금 미달이다**

만약 시급제 근로자가 기본 시급만 받고 주휴수당을 받지 않는다면, 이는 최저임금법 위반이다.

사업주가 "주휴수당은 따로 줄 수 없다"고 말한다면, 그는 법을 위반하고 있는 것이다.

주 15시간 이상 근무하는 모든 시급제 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있다.

🎁 7. 2026년 최저시급이 영향을 미치는 사회보장 급여

**실업급여(구직급여)의 하한액**

최저시급이 오르면 단순히 근로자의 급여만 오르는 것이 아니다.

실업급여의 지급 기준도 변한다. 실업급여의 하한액은 최저임금의 80% 수준으로 정해진다.

2025년 하한액은 하루 8시간 근로자 기준 64,192원이었으나, 2026년에는 66,048원으로 올라간다.

이는 월 단위로는 약 1,480,000원대의 실업급여를 받게 된다는 뜻이다.

실업 상황에 처한 근로자라면 이 변화가 중요하다.

**출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여**

출산전후휴가 중에 받는 급여도 최저임금을 기준으로 한다.

출산 후 휴가 기간에 받는 여성 근로자 급여가 최저임금 인상으로 함께 올라간다.

또한 육아휴직 급여의 상한액도 최저임금과 연동되어 변동한다.

월 최대 약 2,156,880원(최저월급 기준) 수준까지만 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 뜻이다.

**고용유지지원금과 고용촉진장려금**

기업이 받을 수 있는 여러 정부 지원금도 최저임금과 연동된다.

고용유지지원금은 경기가 어려울 때 기업이 근로자를 유지하도록 정부가 일부 임금을 보조해 주는 제도인데, 이 기준도 최저임금 기준을 사용한다.

따라서 최저시급이 올라가면, 정부가 지원해 주는 금액도 함께 변동한다.

**중요한 점: 이 모든 것이 연쇄 적용된다**

최저시급의 변화는 단순히 근로자 급여에만 영향을 주지 않는다.

실업급여, 휴직 급여, 정부 지원금 등 사회 전반의 급여 체계가 함께 변동한다는 뜻이다.

이는 개별 근로자의 경제 생활뿐만 아니라 기업의 인건비, 정부의 예산까지 영향을 미친다.

❓ 8. FAQ: 최저시급과 월급에 관한 자주 묻는 질문

**Q1. 나는 이미 월 2,156,880원 이상을 받고 있는데, 2026년에 월급이 오르나요?**

A. 반드시 오르는 것은 아니다. 2026년 최저시급 인상은 현재 최저시급 이하를 받는 근로자를 보호하기 위한 제도이다. 이미 월 2,156,880원 이상을 받고 있다면 급여 변동이 없을 가능성이 높다. 다만 회사의 정책에 따라 전직원의 급여를 인상할 수도 있으니, 인사팀에 문의해 보는 것이 좋다.

**Q2. 기본급 2,000,000원 + 식대 100,000원 + 상여금 56,880원 = 월 2,156,880원인데, 최저임금을 충족하나요?**

A. 상여금의 지급 형태에 따라 다르다. 정기상여금(12개월 이상 근무 기준)이라면 포함되지만, 1회성 성과급이라면 포함되지 않을 수 있다. 또한 식대도 일부는 포함되고 일부는 포함되지 않을 수 있다. 정확한 판단은 근로계약서 내용과 급여 항목을 확인한 후 고용노동부에 문의하는 것이 안전하다.

**Q3. 근로자와 합의하면 최저시급 미만을 줘도 되나요?**

A. 절대 안 된다. 최저시급은 법정 기준이므로, 근로자와 사업주가 어떻게 합의하든 최저시급 미만의 급여를 지급하는 것은 불법이다. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금을 부과받을 수 있다.

**Q4. 아르바이트와 정규직의 최저시급이 다른가요?**

A. 다르지 않다. 업종, 직급, 고용 형태에 상관없이 모든 근로자에게 동일한 최저시급이 적용된다. 정규직이든 아르바이트든, 풀타임이든 파트타임이든 모두 같은 기준이다.

**Q5. 수습 기간이라면 최저시급을 깎아도 되나요?**

A. 일부 가능하다. 수습 시작 후 3개월 이내인 근로자라면 최저임금의 최대 10%까지 감액할 수 있다. 하지만 1년 미만의 단기 계약이라면 감액이 불가능하다. 또한 건설, 운송, 제조, 청소 등 특정 단순노무 직종은 감액이 금지된다.

**Q6. 최저시급이 오르면 실업급여도 오르나요?**

A. 네, 오른다. 실업급여의 하한액이 최저임금의 80% 수준으로 정해지므로, 최저시급이 올라가면 실업급여도 함께 올라간다.

**Q7. 월급이 2,156,880원인데, 실제 받는 금액(세금 공제 후)은 얼마인가요?**

A. 세금과 4대보험 공제를 약 13% 정도로 계산하면 약 1,880,000원 정도 받게 된다. 다만 기본공제, 부양가족공제 등 개인적인 사정에 따라 달라질 수 있다.

**Q8. 외국인 근로자도 최저시급이 같은가요?**

A. 네, 동일하다. 국제노동기구(ILO) 차별금지 협약에 따라 외국인도 내국인과 똑같은 최저시급을 받아야 한다.

💡 결론: 2026년 월급, 제대로 확인해야 손해 안 본다

2026년 최저시급 10,320원(월 2,156,880원)은 단순한 숫자가 아니다.

이는 근로자의 경제 생활과 직결되어 있으며, 동시에 기업의 인건비 계획까지 영향을 미친다.

이미 최저시급 이상을 받고 있는 근로자라면 별다른 변화가 없을 수도 있지만, 최저시급 근처에서 일하는 근로자라면 자신의 급여 항목과 지급 방식을 꼼꼼히 확인해야 한다.

특히 시급제 근로자는 기본 시급과 주휴수당, 주휴일의 개수까지 모두 고려해서 실제 월급을 계산해야 한다.

월급제 근로자도 마찬가지다.

기본급만이 아니라 포함될 수 있는 모든 수당을 합산해 최저임금 기준을 충족하는지 확인해야 한다.

이 간단한 확인 과정 하나가 연간 수십만 원대의 차이를 만들 수 있다.

2026년이 시작되기 전에, 지금 바로 자신의 근로계약서를 꺼내 확인해 보자.

최저시급 2026 월급 알아보기